Plantillas IA para RRHH: Selección, Onboarding y Evaluación

Redacta una oferta de empleo inclusiva para el puesto de [titulo] en [empresa/sector]. Requisitos del puesto: [lista]. Evita sesgos de genero, edad o procedencia. Usa lenguaje neutro e inclusivo. Estructura: titulo atractivo (sin jerga interna), descripción de la empresa y cultura (3-4 líneas), responsabilidades principales (5-7 bullets), requisitos imprescindibles vs valorables (separados), que ofrecemos (beneficios reales, no genericos), proceso de selección (pasos y tiempos estimados), cláusula de igualdad de oportunidades. Revisa el texto final y senala cualquier expresión que pueda generar sesgo involuntario.

Genera un guion de entrevista por competencias para el puesto de [titulo]. Competencias clave a evaluar: [lista de 4-6 competencias]. Para cada competencia, incluye: 2 preguntas conductuales (método STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado), indicadores de respuesta positiva, red flags a detectar, y escala de valoración 1-5 con descriptores. Añade una sección de preguntas de apertura (romper el hielo), preguntas situacionales (escenarios hipoteticos del puesto), y cierre (preguntas del candidato). Incluye rúbrica final para comparar candidatos de forma objetiva.

Diseña una encuesta de clima laboral con 20 preguntas para [tipo de empresa / sector]. Dimensiones a cubrir: satisfacción general, relación con el manager, comunicación interna, desarrollo profesional, equilibrio vida-trabajo, reconocimiento, y condiciones de trabajo. Formato: 15 preguntas tipo Likert (1-5), 3 preguntas de opción múltiple, 2 preguntas abiertas. Para cada pregunta indica la dimensión que mide. Añade: instrucciones para el empleado (anonimato, tiempo estimado), plantilla de análisis de resultados (como interpretar las puntuaciones), y 5 acciones recomendadas según los resultados más comunes.

Crea un plan de formación anual para el departamento de [nombre] con [N] personas. Roles existentes: [lista]. Presupuesto: [X EUR]. Incluye: detección de necesidades formativas por rol, calendario trimestral con acciones formativas (internas y externas), horas estimadas por empleado, coste por acción, prioridad (obligatoria / recomendada / opcional), KPIs para medir impacto (satisfacción, aplicación, ROI), y bonificaciones FUNDAE aplicables. Formato: tabla con columnas acción, destinatarios, modalidad (presencial/online/mixta), horas, coste, trimestre, prioridad.

Redacta una comunicación interna para [tipo: newsletter mensual / anuncio de cambio organizativo / nueva política]. Contexto: [describir situación]. Audiencia: [toda la empresa / departamento específico]. Tono: [profesional pero cercano / formal / motivacional]. Estructura para newsletter: saludo, logros del mes, proximos hitos, reconocimientos, sección de cultura/bienestar, cierre con CTA. Estructura para cambio organizativo: contexto y motivo, que cambia exactamente, como afecta al equipo, timeline de implementación, canal para dudas, mensaje de apoyo desde dirección. Máximo 400 palabras. Incluye asunto del email (max 50 caracteres).

Genera un proceso completo de offboarding para [nombre] en el puesto de [titulo], último día [fecha]. Dos entregables: 1) Checklist de offboarding: devolución de equipos, revocación de accesos (sistemas, email, VPN, badges), transferencia de conocimiento (documentar tareas, reuniones con sucesor), comunicación al equipo, entrevista de salida (10 preguntas clave), tramites administrativos (finiquito, certificado de empresa, carta desempleo). 2) Carta de referencia profesional: datos de la empresa, período trabajado, puesto y responsabilidades principales, logros destacados, valoración profesional positiva, datos de contacto del firmante. Tono: profesional y positivo. Formato: ambos documentos listos para usar.