Lab DIR15: LAB-M15 · Plan de cambio para una unidad de negocio con resistencia declarada
Plan de cambio de 12 semanas con narrativa, colectivos críticos, rituales de sostenimiento y tratamiento explícito del miedo al reemplazo.
Tu reto: Tu reto: El plan nombra colectivos y mandos intermedios, define qué evidencia se comunica y cuándo, y no promete reducción de plantilla sin decisión tomada.
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Plan de cambio de 12 semanas con narrativa, colectivos críticos, rituales de sostenimiento y tratamiento explícito del miedo al reemplazo.